Uitdagingen van een dagelijks bestuur (DB)

Het OR-werk kan complex en divers zijn. In de praktijk zien wij DB-leden voor verschillende uitdagingen staan. Ze moeten inhoudelijke kennis hebben, andere OR-leden activeren, conflictsituaties managen en nog veel meer. Wij somden de meest voorkomende uitdagingen uit de praktijk voor je op.

Plannen en organiseren

Één van de voornaamste taken van een DB is het plannen en organiseren van het OR-werk in de breedste zin van het woord. Dit omvat onder andere doelen stellen, taken verdelen, processen bewaken en scholing organiseren. Dit alles geeft richting aan de OR en uitdaging aan de OR-leden. Voor veel DB-leden kan dit uitdagend zijn, zeker als ze deze taken niet gewend zijn.

Diversiteit en inclusie

Het dagelijks bestuur moet ervoor zorgen dat de OR bestaat uit een diverse, inclusieve vertegenwoordiging van werknemers. Het is een taak om ervoor te zorgen dat alle stemmen gehoord worden, ongeacht de achtergrond of functie binnen de organisatie. Een brede vertegenwoordiging is belangrijk en geeft vertrouwen aan de OR en de organisatie. Als DB-lid moet je ook nog eens kunnen samenwerken met al deze verschillende typen mensen en dat kan best uitdagend zijn.

Communicatie

Het effectief communiceren met zowel de leden van de ondernemingsraad als met het management en de bredere achterban is essentieel. Het dagelijks bestuur moet om kunnen gaan met verschillende communicatiestijlen én transparante communicatielijnen handhaven. Daarnaast zijn advies- en onderhandelingstechnieken belangrijke vaardigheden om over te beschikken.

Kennis van inhoud

Het begrijpen en op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving (zoals de WOR) en arbeidsrecht is een voortdurende uitdaging. En daarbij het weten wat er speelt binnen de organisatie, organisatorisch en op menselijk niveau. Deze kennis is cruciaal om ervoor te zorgen dat de ondernemingsraad werkt aan de juiste thema’s en als gelijkwaardig gesprekspartner kan fungeren voor een bestuurder.

Delegeren en activeren

Je wilt graag OR-leden die initiatiefrijk zijn en zelfstandig met het OR-werk aan de slag gaan. In de praktijk zien wij te vaak dat de kartrekkers van de OR de voorzitter en secretaris zijn, en dat is zonde. Het delegeren van taken en activeren van mensen is voor veel DB-leden een grote uitdaging. Het stimuleren van collega OR-leden is echter van grote waarde, het geeft energie aan de OR en het DB!

Omgaan met conflicten

Het oplossen van conflicten binnen de ondernemingsraad en met het management vormt een voortdurende uitdaging. Leden van het dagelijks bestuur moeten beschikken over vaardigheden voor effectief conflictbeheer en -bemiddeling om een gezonde samenwerking te waarborgen. Dit vraagt om een flexibele mindset en groot aanpassingsvermogen van alle DB-leden.

Zoals je gelezen hebt sta je als dagelijks bestuur voor verschillende uitdagingen. Om hier succesvol mee om te gaan vraagt om continu professionalisering en ontwikkeling van de DB-leden. Maar ook toewijding aan het OR-werk en de behoefte om het DB-team iedere dag sterker te maken.

Wil je jullie DB sterker maken? Wellicht is de training Het dagelijks bestuur (DB) van de OR interessant voor je.