Tel: 0348 47 33 00

DSC08203.png

Gustige overdracht voor de nieuwe OR

Een nieuwe OR staat voor een frisse start, maar hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden. Een goede overdracht van de huidige naar de nieuwe OR zorgt ervoor dat belangrijke kennis, lopende onderwerpen en gemaakte afspraken niet verloren gaan.

Tijdens de training Gunstige overdracht voor de nieuwe OR staan we stil bij wat een nieuwe OR nodig heeft om goed van start te gaan. We kijken naar de belangrijkste aandachtspunten bij een overdracht en hoe je kennis en ervaring op een praktische en overzichtelijke manier kunt overdragen. Zo zorgt de huidige OR voor een vliegende start van de nieuwe OR en blijft waardevolle kennis behouden.

Herken jij jullie OR hierin?

  • Er komt een nieuwe OR, maar het is niet helemaal duidelijk welke kennis en informatie moet worden overgedragen.
  • Belangrijke dossiers, afspraken en lopende onderwerpen zitten vooral in de hoofden van de huidige OR-leden.
  • Nieuwe OR-leden weten nog niet goed waar de OR mee bezig is geweest en wat er nog op de agenda staat.
  • Er is weinig tijd of structuur voor een goede overdracht.
  • Jullie willen voorkomen dat de nieuwe OR opnieuw moet beginnen en waardevolle kennis verloren gaat.
  • Jullie zoeken naar een praktische manier om de nieuwe OR goed voorbereid van start te laten gaan.

Over ons

Mensen zijn uniek en dat maakt organisaties en ondernemingsraden uniek. Wij geloven dat leren en ontwikkelen toegespitst moet worden op de situatie waar deelnemers op dat moment zitten. 

Heel graag helpen wij jou bij de vraagstukken die je hebt. Op een persoonlijke manier, met focus op de juiste inhoud, zorgen wij voor leerzame trainingsdagen die energie geven aan mens en brein.

Vanuit een team van experts zorgen we dat de OR op de juiste wijze begeleiding ontvangt. Al onze trainingen zijn gericht op 'doen in de praktijk', dat maakt leren concreter én leuker!

Bekijk meer over ons

Bob en John.jpg

Deze training zit bordevol met ...

  • Een praktische overdrachtschecklist: wat moet de nieuwe OR écht weten?
  • Een overzicht van lopende advies- en instemmingsaanvragen en andere belangrijke OR-dossiers.
  • Het in kaart brengen van lopende afspraken, actiepunten en toezeggingen richting de bestuurder.
  • Tips voor het overdragen van belangrijke WOR-kennis, procedures en werkwijzen binnen jullie organisatie.
  • Het delen van de geschiedenis en ontwikkeling van de OR: wat is er eerder besproken, besloten en bereikt?
  • Een praktische aanpak voor het overdragen van contacten, documenten, vergaderstructuur en jaarplanning.
  • Aandacht voor gevoelige of vertrouwelijke informatie: wat draag je wel en niet over?
  • Een concreet overdrachtsplan waarmee de huidige OR direct aan de slag kan.
  • Ruimte voor jullie eigen dossiers, knelpunten en praktijkvoorbeelden.
  • Handvatten om de nieuwe OR niet alleen informatie mee te geven, maar ook met een duidelijke koers en goede basis te laten starten.

Wat zeggen eerdere deelnemers over ons ...

Review:

“De overdracht stond bij ons altijd een beetje op de achtergrond. Deze training maakte duidelijk hoeveel kennis er eigenlijk bij de huidige OR zit en hoe belangrijk het is om die goed vast te leggen.”

Review:

“Heel praktisch en direct toepasbaar. We gingen niet alleen naar huis met tips, maar ook met een concreet plan voor de overdracht naar onze nieuwe OR.”

Review:

“Fijn dat er veel ruimte was voor onze eigen situatie. We konden onze lopende dossiers en vragen meenemen en kregen daar meteen praktische handvatten voor.”

Na deze training heb je ...

  • Een duidelijk beeld van wat er nodig is voor een goede overdracht naar de nieuwe OR.
  • Inzicht in welke dossiers, afspraken, documenten en kennis absoluut niet verloren mogen gaan.
  • Een praktische overdrachtschecklist die jullie direct kunnen gebruiken.
  • Handvatten om lopende advies- en instemmingstrajecten goed over te dragen.
  • Een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten en actiepunten voor de nieuwe OR.
  • Inzicht in hoe je vertrouwelijke en gevoelige informatie zorgvuldig overdraagt.
  • Een concreet overdrachtsplan waarmee de huidige en nieuwe OR aan de slag kunnen.
  • Meer zekerheid dat de nieuwe OR goed voorbereid en met een vliegende start kan beginnen.

Koffie.jpg

Vrijblijvend kennismaken?

We kunnen ons goed voorstellen dat je graag de juiste training kiest! Dan kan het helpen tijdens een (digitale) kop koffie even van gedachten te wisselen en al je vragen te stellen. Vul het contactformulier in en we plannen een geheel vrijblijvende kennismaking met je in. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Contact

 
OR advies