AFBEELDING

Hoe vergroot je als OR je invloed? Ontdek het in Invloed op Zeggenschap, een interactieve serious game met 9 modules en 3 hoofdthema's.Speciaal ontwikkeld voor ondernemingsraden die sterker willen worden in positie kiezen, samenwerken en het gesprek voeren met bestuurder, achterban en andere stakeholders.

Spelenderwijs leren maakt leren actief, herkenbaar en verrassend effectief. In een serious game ervaren deelnemers zelf wat het effect is van hun keuzes. Ze kunnen experimenteren, fouten maken en verschillende strategieën uitproberen in een veilige omgeving.

Door te doen, te ervaren en samen te reflecteren blijven inzichten beter hangen en ontstaat ruimte voor nieuwe perspectieven. Zo wordt leren niet alleen iets wat je begrijpt, maar iets wat je zelf hebt meegemaakt — en daardoor makkelijker toepast in de praktijk.

AFBEELDING

Geen OR is hetzelfde. Daarom sluit Invloed op Zeggenschap aan bij de wereld waarin jouw OR actief is. 
De game bevat speciale verhaallijnen voor drie sectoren: 

Zorg
Herkenbare situaties uit de zorg, waarin belangen van medewerkers, cliënten, professionals, management en bestuurder samenkomen.

Overheid
Situaties die passen bij de dynamiek van publieke organisaties, met verschillende belangen, verantwoordelijkheden en stakeholders.

Commercie
Verhaallijnen vanuit de commerciële praktijk, waarin ondernemingsraad, medewerkers, management en bedrijfsbelang elkaar ontmoeten.

Elke module brengt je in een herkenbare situatie uit de praktijk van medezeggenschap. Jullie maken keuzes, bespreken verschillende perspectieven en ervaren wat het effect van je handelen kan zijn. Je vind de keuzes hieronder. Zo ontstaat niet alleen inzicht in wat je kunt doen, maar vooral in hoe je als OR invloed kunt organiseren. 

Het inzetten van een module duurt ca. 1 dagdeel in een trianing.

3 thema's × 3 modules = 9 verschillende situaties waarin jullie invloed centraal staat.

Wanneer je interesse hebt in het spelen van Invloed op zeggenschap gaan we als volgt te werk:

1. We plannen een vrijblijvend intakegesprek in. Vaak is dit met het dagelijks bestuur van de OR en een adviseur van ons.
2. Jullie maken een keuze in welke sector + module jullie de game willen spelen.
3. We diepen praktijkvoorbeelden/-casussen uit die we mee kunnen nemen in de game.
4. We stemmen praktische zaken af zoals datum, locatie en begeleider(s).
5. Wij ontwikkelen een programma ter uitnodiging aan alle deelnemers.
6. Deelnemers ontvangen een persoonlijk intakeformulier om vooraf in te vullen.

Gamemaster
Marius Burgwal