Het verkiesbaar stellen voor de Ondernemingsraad (OR) biedt werknemers de mogelijkheid om actief deel te nemen aan de besluitvorming binnen hun organisatie en om de belangen van medewerkers te behartigen. En dat is een mooie kans jezelf te ontwikkelen! Wij hebben de meest voorkomende redenen verzameld waarom mensen zich verkiesbaar stellen voor de OR.
Als OR-lid krijg je de kans om op te komen voor de belangen van de werknemers binnen de organisatie. Je kunt invloed uitoefenen op beslissingen die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en andere zaken die relevant zijn voor het personeel.
Als OR-lid heb je toegang tot informatie die niet voor alle werknemers beschikbaar is. Dit stelt je in staat om goed geïnformeerde standpunten in te nemen en effectief te participeren in overleg met het management.
De OR heeft een wettelijk vastgelegde rol in de medezeggenschap. Door je verkiesbaar te stellen, draag je bij aan de democratische vertegenwoordiging van werknemers en krijg je de mogelijkheid om mee te praten en mee te beslissen over belangrijke zaken die de werkomgeving beïnvloeden.
Deelname aan de OR biedt je de mogelijkheid om nieuwe kennis op te doen en vaardigheden te ontwikkelen, zoals onderhandelen, communiceren en samenwerken op strategisch niveau. Je krijgt volop de ruimte trainingen te volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Het benutten van je talenten is essentieel voor persoonlijk succes en de groei van de ondernemingsraad. Je wordt je (nog meer) bewust van je sterke punten en helpt daarmee ander OR-leden in hun rol. Nuttig en bovendien superleuk om te doen!
Ondernemingsraden profiteren van een diversiteit aan ervaring, vaardigheden en talenten. Dit leidt tot betere prestaties. Het is onze ervaringen dat dit binnen OR’s sterk gestimuleerd wordt! Ben je nieuwsgierig naar een rol in de OR bij jouw organisatie? Ga dan in gesprek met de voorzitter van de OR, hij/zij kan je er veel meer over vertellen (en nog enthousiaster maken).